一是建立工作組織。為強化應用培訓工作的領導和組織協(xié)調(diào)工作，市局建立相應組織，下設綜合組、業(yè)務組、技術組、后勤組，各司其責，全力推進系統(tǒng)培訓工作穩(wěn)步進行。二是抓好三類培訓。分別組織師資、全員和納稅人三類培訓，其中師資培訓，每縣、市、區(qū)局征管股、信息中心指派1名全程參與，各功能模塊對應的業(yè)務骨干2名定期參與。全員培訓，各縣、市、區(qū)局參加市局師資培訓人員對本單位稅干進行全員培訓。納稅人培訓。市局負責對市直網(wǎng)上申報納稅人、需采集項目單位的培訓；各縣、市、區(qū)局負責對所屬納稅人開展培訓。三是明確培訓時間。市局8月1日至8月20日組織師資培訓，各縣、市、區(qū)局8月16日至9月4日組織全員培訓。四是拓展培訓方式。對內(nèi)采用在市局集中學習輔導、自行下載操作手冊以及培訓PPT學習、通過FastMsg在線交流等多種渠道提高培訓效果。對外使用納稅服務QQ群和網(wǎng)上問答等方式對納稅人提供學習指導；發(fā)放培訓聯(lián)系卡，方便納稅人能及時與稅務人員進行溝通。五是確保培訓質(zhì)量。要求師資人員在培訓前參加試講，每名授課老師按照規(guī)定時間試講20-30分鐘課程，試講時同時上報電子文稿、演示PPT、流程演示過程等資料。在演示過程中使用的角色名單和納稅人識別號等要提前預練，確保授課過程流暢。六是加強監(jiān)督考核。下發(fā)《阜陽市地方稅務局安徽地方稅收綜合管理信息系統(tǒng)推廣應用開展工作考核的通知》，加強對培訓考核的監(jiān)督考核。組織全員測試，嚴格考試紀律，確保每位稅干都能熟練掌握AHTAX2013對應的崗位操作。測試結果和信息化應用能力等級掛鉤，并實行兩次考試不通過離崗學習制度，考試通過方可上崗。